« GARANCY User Center » accompagne l’employé tout au long de son cycle de vie au sein de l’entreprise. Depuis son intégration dans la société et jusqu’à son départ, la solution permet une gestion efficace et vérifiable des changements organisationnels, et l’adaptation correspondante des droits d’accès de l’employé dans le processus de transition.
Le cycle de vie de l’employé simplifié
Les processus du cycle de vie de l’employé
Détails du produit

Configuration
Tous les processus sont facilement configurables en fonction des besoins du client et prêts à l’emploi en une minute. La configuration couvre la définition du demandeur potentiel, les niveaux d’approbation, le contenu de l’autorisation ainsi que la durée prévue pour chaque étape du processus et les paramètres spécifiques au processus, comme par exemple la configuration des motifs de départ.
Gestion du cycle de vie de l’employé
Le User Center a été conçu pour gérer le cycle de vie des employés internes et externes à l’entreprise. Il gère aussi bien les changements permanents que temporaires de statut d’un employé. De plus, Garancy User Center permet aux utilisateurs de demander à tout moment des droits d’accès pour d’autres personnes ou en de manière autonome.
Les processus du User Center tiennent compte des droits existants d’un employé et des périodes de transition possibles. Par exemple, le processus de « départ d’un employé » peut être utilisé pour les congés permanents ou temporaires tels que les congés parentaux ou les congés obligatoires.


Gardez le contrôle de vos processus et de vos employés
En plus des principaux processus du cycle de vie, Garancy User Center propose des outils de synthèse utiles, tels qu’une boîte aux lettres pour les tâches en attente, les demandes ouvertes et l’historique de vos tâches personnelles.
Les responsables sont équipés d’un outil supplémentaire, affichant tous les contacts directs avec leur profil et leurs droits d’accès actuels. Grâce à ces fonctionnalités, chaque manager est pleinement informé des droits de son équipe.